The Definitive Guide to arrêt maladie en ligne

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D’autres textes ou votre contrat de travail peuvent également prévoir des règles spécifiques sur ce sujet qui s’appliqueront à issue d’être au moins aussi favorables que le Code du travail. Plusieurs cas de figure peuvent se présenter :

on ne saurait remettre en bring about une expertise et procéder à de nouvelles investigations du seul fait qu’un ou plusieurs médecins traitants ont une impression contradictoire.

Le Code du travail prévoit que l'employeur doit verser une indemnité complémentaire au salarié en arrêt maladie lorsqu’il remplit les conditions suivantes :

Un arrêt de travail longue durée qui intervient au cours de la période d’essai n’empêche pas non in addition l’employeur d’y mettre fin à partir du moment où le motif n’est pas discriminatoire.

Bon à savoir : le salarié qui ne respecte pas l’obligation de transmission de son arrêt maladie est fautif. Ce dernier peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire allant jusqu’au licenciement pour absence extendée et injustifiée.

L'utilisation d’un simulateur de calcul des IJSS permet de calculer simplement le montant des indemnités à verser pendant l’absence d’un salarié pour maladie.

Il arrive que l’assureur ou caisse maladie refuse de continuer le versement des indemnités journalières sur avis du médecin conseil. Il est ici doable de contester cette décision auprès des tribunaux.

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres CCN prévoient des dispositions conventionnelles in addition favorables. Vérifier le contenu de votre Conference collective afin de vous maladie maladie salaire assurer que votre employeur respecte ses obligations.

Il y a tout d’abord deux périodes de perception du maintien de salaire pendant l’arrêt maladie, pour lesquelles le montant n’est pas le même :

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es ce que j’ai le droit d’envoyer la demande de complément de salaire à mon employeur sachant que j’ai repris le travail il y’a une semaine. merci… Lire la suite »

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Les prestations d’assurance comme celles de l’APG et de la LAA n’entrent toutefois pas en compte.